我司工会委员会在总部直属部门内组织实施岗位劳动竞赛活动 [图]
为鼓励我司员工加强学习、提升素质,在公司上下营造爱学习、勤专研、争当岗位能手的良好氛围,大力弘扬工匠精神,实现出精品、出人才、出效益的目标,提高员工的专业技能能力和职业素养,调动广大员工的劳动积极性、创造性,我司工会委员会在总部直属部门内组织实施岗位劳动竞赛活动。9月27日下午2-3时,来自监理部、招投标事业部、造价部、研发部、财务中心、行政中心和南海分公司的员工穿着统一服装进场考试。本次竞赛以书面答题形式进行,划分了六个考室,每个考场安排两名人员担任监考、巡视工作。
考试现场,参赛人员在埋头认真作答。
六楼会议室考场。
八楼造价部考室。
九楼财务中心考室。
南海分公司考室。
经过历时两天的严格评卷、分数统计工作,竞赛成绩出炉,总共评出一等奖17人,二等奖8人,三等奖9人。
9月30日下午,我司工会委员会举办了一场简单的颁授仪式。希望通过本次活动以赛促学,进一步激励员工爱岗敬业,以立足本职工作进一步拓宽知识储备,强化专业知识技能,做到工作和学习两不误,两促进。
华联世纪副总经理胡灼贞(右一)给造价部参赛人员颁奖。
财务总监阳帆(右一)、财务部经理(左一)给财务中心参赛人员颁奖。
工程监理部经理陈自培(右一)给参赛人员领奖。
客户服务部经理方泽虹(右一)为招投标部参赛人员颁奖。
华联软件公司副总经理黄宁(右一)给研发中心参赛人员颁奖。
劳动竞赛只是我们探索丰富职工学习培训的方式之一。近年来,我司努力打造学习型组织,也在员工培训上面下了不少功夫,由行政中心人力资源部牵头各业务部门定期举办各种专业、系统的培训,通过专家授课、学习交流,面对面解决员工实践中遇到的疑难问题;并且不遗余力为员工在精进技术,参加资格考试,提升职称等方面提供技术辅导支持和奖励政策。我们相信员工在学习培训中实现个人能力不断提升,超越自我,由此形成的良好组织学习氛围也会带动团队的一起进步,提升队伍战斗力,两者相得益彰。在共同的价值观与远景指导下,华联团队将更好地履行全心全意为建设项目提供全方位的优质咨询服务的使命,为客户创造更多价值。
(由公司工会委员会、总部直属部门供图)